本文目录一览：

• 1、企业以绩效考核,续聘职称不合格为由,单方降职降薪,合法吗?
• 2、领导时不时让你去打杂从而降薪怎么办?
• 3、公司裁人以降职降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办?

企业以绩效考核,续聘职称不合格为由,单方降职降薪,合法吗?

降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。

公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。

需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

肯定不合法，企业要求员工降薪，员工可以不用同意，如果企业执意要降低员工工资，员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职，要求企业支付经济补偿金。

但如果真有人要去上诉也是一件麻烦事情节的，这是变相的降薪。如果公司真的有困难直接让员工和公司一起分担，这样可能会让员工更有规宿感，绩效考核本来是用来激励员工的手段，你们这样一用就变成了相反的工具了。

领导时不时让你去打杂从而降薪怎么办?

1、最后说一句，对待工作，一定要勤勤恳恳、认认真真。任何一个企业不怕成长慢、也不怕员工犯错。最可怕的是天天说自己多么忙，最终却是8个小时，一天摸鱼划水7个半。如果是这样，不给你降薪才是怪。

2、公司调岗降薪就是不辞退自己，这个时候自己应该给自己提前找一条后路，让自己可以理直气壮的离开公司，从而获得更好的一份工作。

3、你应该找找自己的原因，是不是工作没有完成任务，该干的亊情没能完善，领导不满意。领导给你降职降薪你应该接受，去提升你的工作能力水平，学习学习加把劲提升自已的工作能力给领导看，给领导重新重用你的机会。

公司裁人以降职降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办?

1、如果劳动合同中约定了工资报酬的，但是公司违法劳动合同降职降薪，员工可以解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。

2、若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

3、收集公司强迫或变相强迫劳动者离岗的违法证据，向劳动监察团体投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。

4、法律分析：针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，等你哪天想跟单位清算工资的时候，你可以到当地劳动仲裁起诉。

5、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。